薪资待遇: 底薪3500-5000（根据工作经验不同上下浮动） + 提成

职位要求： 年龄 23 - 38

工作职责：
1.负责部门级的人力资源管理，包括招聘、考核、薪酬、激励、培训、文化建设工作；
负责绩效考核和薪酬核算；及时了解和掌握各部门的用人需求，实施招聘工作，开发，维护和管理招聘渠道。
负责组织起草内、外部公文，函件、通知、报告等，并负责文档的管理
3.企业战略文化：根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助业务部门负责人做好人员招聘，人才管理，内部激励，团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施。

2. 各种指令的上传下达及各数据的传送等
职位要求：
1. 办公软件熟练
2.优秀的语言表达及沟通能力，协调能力，亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力
3.较强的主动性和责任心，重执行，良好的团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识。

工作时间：
8 : 30 - 12 : 00 (上午) 14 : 00 - 18 : 00 (下午) 周二公休