职责描述：
1、 根据公司的产品及发展战略统筹规划公司的人力资源战略；
2、 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度及流程；
3、 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、 塑造、维护、发展和传播企业文化及价值观；
5、 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
6、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；


岗位要求：
1、人力资源管理、应用心理学或法律相关专业，全日制本科以上学历；
2、8年以上人力资源工作经验，3年以生产型企业、人力资源高级管理工作经验；
3、善于与各类性格的人交往，对人及组织变化敏感，擅长沟通，思想慎密，办事稳重、细致、思路清晰、处事灵活；
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的实操经验，接受过企业管理、人力资源管理、组织变革管理、绩效管理等方面的专业培训；
5、有独立构建企业全盘人力资源体系的能力。对人力资源管理各个职能模块均有深入了解并能实施；
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。