【岗位职责】
1、监督公司制度的落实和各项工作的开展
2、明确公司人力资源目标和总体方案 向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议并致力于提高公司的综合管理水平
3、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度 组织制定公司人力资源发展的长期规划、 中期规划和年度计划并监督各项计划的实施
4、人力资源管理模式包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设
5、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度
6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准并监督执行
7、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行确保公司人力资源的合理使用
8、计划和审核人力资源管理和行政成本
9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题
【任职资格】
1、教育、培训 人力资源管理或相关专业硕士以上学历（特别优秀者可放宽至本科学历）
2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发的培训。 经验 性别不限，年龄：30——40周岁。
3、10年以上相关工作经验，5年以上人力资源总监或经理工作经验，对行政人力资源管理各个职能模块有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。
4、具有现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
6、具有解决复杂问题的能力。
7、很强的计划性和实施执行的能力。
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
9、具备较强的领导及管理能力，具备出色的组织协调能力及分析判断能力。