岗位职责：
1、负责薪酬绩效考核体系的建设和完善工作，规范薪酬绩效考核体系的各项流程；
2、月度绩效考核的通知、考核表的及时收集、数据统计及考核异常情况的反馈和协调处理；
3、汇总、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为员工晋升、调薪及评优提供基础资料及依据；
4、做好各项评优评选工作，组织完成季度、年度评优评选；
5、月度奖惩单的审核、收集、汇总、数据统计以及员工的申诉、复审等相关事宜；
6、月度工资、餐补、出差补助的核算等。
任职资格：
1、25-38岁，大专及以上学历；
2、有至少3年以上薪酬绩效方面工作经验；
3、具备良好的沟通能力，问题处理能力；
月休8天，入职购买五险一金，提供食宿。