工作内容：
1.考勤、考核数据的收集整理、制作；
2.组织和执行招聘工作，包括通知面试及安排面试实施等；
3.员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订及档案整理工作；
4. 针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；
5.负责HR系统信息添加和变动；
6.公司日常行政管理的运作（包括办公环境、食宿管理、工服工牌管理等）；
7.负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；
8.负责各类会务的安排工作；
9.负责员工福利项目的实施；
10.完成上级交给的其它事务性工作
岗位要求：
1.有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
2.有招聘管理渠道开发维护、信息发布、简历筛选经验；
3.具有较好的亲和力、应变能力、计划组织协调能力、学习能力；
4.熟悉企业岗位任职要求的关键要素；
5.熟练运用 Excel、Word 等办公软件。
6.具备良好的形象气质、性格温和、有亲和力；
7.协调能力强，能够按照公司既定战略开展工作；
8.工作细致认真、责任心、原则性强。