岗位职责：
1、根据酒店总目标，制定客房部的工作目标和计划，并督促属下人员贯彻执行。
2、参与制定客房部各项规章制度、各岗位工作流程，清洁程序及标准，应知应会的编写，力争提高员工的工作效率。
3、全面负责客房部的日常管理工作，参与制定并负责监督执行客房部经营管理方面的各项规章制度。
4、协助上级拟订本部门员工的人员编制、培训计划、考核计划，并协助人力资源部做好人员的招聘、甄选工作。
5、负责客房部招聘员工的理论培训工作、考核及评估工作，晋升提出意见及建议。
6、组织开展部门培训。保证员工通晓掌握客房业务知识，消防知识，应急程序，使员工的服务态度、操作质量达到期望的水平。
任职资格：
对现代企业客房部管理模式有系统的了解和实践经验积累，对管家部战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
对客房部管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉管家部各岗工作流程。全面掌握国家有关管家部管理的方针、政策和法规。有良好的逻辑思维、分析能力，条理性强。
具有优秀的外联和公关能力，很强的人际沟通、协调、组织能力及高度的团队意识，
责任心强，具备解决复杂事件的能力。
熟练使用办公软件及相关的酒店管理系统软件。
工作时间：
5年以上酒店客房部管理工作经验，有高星级酒店从业背景。