1）负责公司的员工招聘、培训、考核等人力资源管理工作；
2）负责全厂员工信息建档及人事报表编制统计、岗位调配等工作；
3）负责员工异动，转岗，定岗，试用期转正、晋升手续的办理工作；
4）负责员工考勤和请、销假工作；
5) 负责组织本厂人员培训、职称评定、定岗的考试、考核，评估培训效果；
6) 负责员工绩效考核、员工福利及社会保险的办理等人力资源管理的各项工作；
7）负责全厂员工的正常增资工作，以及有关人员由职务变动、离职、休假等引起的工资变动手续；
8）负责全厂职工专业技术职务的考核晋升的组织及上报工作；
9）负责提出公司劳动纠纷的处理、工伤处理初步意见，并提交相关领导审批；
10)负责人事劳资文件、批件、劳动合同及员工内部档案等重要资料的保管工作；
11）完成公司领导交付的其它工作。