岗位职责：
1.协助上级建立健全的招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划；
5.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动。
任职资格：
1.人力资源或相关专业大专及以上学历；
2.两年及以上的相关工作经验；
3.责任心强，稳重踏实，工作细心，工作协调能力强注重团队协作，有专业的职业素养；
4.能熟练的使用办公软件，具备基本的网络知识；