岗位职责：
1、执行并完善公司人力资源工作的规划、建立；负责应聘人员的预约，接待及面试；
2、制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
6、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
7、负责办理入职手续，人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
8、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
9、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
10、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
11、制定绩效评估政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评估过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评估体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
12、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
13、负责考勤及工资绩效的核算统计工作，做好加班的审核和报批工作；
14、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
15、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
16、其他突发事件的处理。
任职资格：
1、全日制大专及以上学历；
2、3年以上人事行政管理工作经验。
工作时间：