岗位职责：
1.执行人力资源部部制定的有关人事工作的规章、制度和工作程序；根据营
业需要，合理配备、调剂人员；组织办理员工招聘、考核、奖惩、入离职员
工职位变更、员工纪律的执行等管理工作。
2.定期、准确地做出各类人事统计并随时提供给有关领导；办理员工外调、
政审、体检、技术考核等手续；招收定向培训及实习人员，保证各种用工渠
道的通畅。
3.管理员工个人档案（电脑、原始资料）；完成人事工作的各项分析任务。
管理酒店人员的花名册；负责组织落实员工活动的各项筹备工作
4. 协助培训部的工作；5．经常巡视员工区域，对设施设备的完好情况进行检查和给出建议并加强管理。
任职资格：
能力
1.具备较强的管理能力、组织能力、协调能力、沟通能力及应变能力；
2.具有一定的中英文水平和管理能力。
3.具有高度的责任感和严谨的工作态度。
4.能够熟练操作和运用计算机，进行文字处理、编辑。
经验
1.熟悉国家颁布的一系列的劳动法规、人事制度以及办理程序。
2.有酒店人事方面的工作经验和专业技能。
3.在人事管理方面受过专业培训。
4.熟悉酒店的经营概念和运作状况。
5.熟悉酒店的人事架构、人员编制、福利待遇、奖金等人事管理制度。
工作时间：