工作职责：

1.服从总经理的指令，一切管理行为向总经理负责;

2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;

3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;

4.负责制定公司人事管理制度。

5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;

6.负责人事考核、考查工作，建立人事档案资料库;

8.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;

9.严格遵守“劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理;

10.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;

主要工作:

(1)组织办好会议接待、娱乐等各项活动;

(2)协助制定、监督、执行公司行政规章制度;

(3)组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作;

(4)管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料;

(5)做好办公室人员考勤和处理各种假期;

(6)管理和维修公司固定资产; 负责办公用品、文具、生活配套设施的管理;

职位要求: 较强的管理能力; 熟练使用办公软件；做事客观、严谨负责、踏实、敬业; 工作细致认真，谨慎细心、责任心强; 具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强。